泉州股權激勵咨詢公司
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合伙人制度下的股權激勵方案
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在這合伙制的時代，我們經?？梢钥吹剑?◆員工招不來、管不了、留不住 ◆創業合伙人平分股權，沒有真正老大 ◆投資人、資源承諾者占大股的荒謬事... [更多]
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【案例】成長企業公司頂層設計設計方案分享
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頂層設計是運用系統論的方法，從全局的角度，對某項任務或者某個項目的各方面、各層次、各要素統籌規劃，以集中有效資源，高效快捷地實現目標。... [更多]
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成長型企業“頂層設計”的四個層面
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企業“頂層設計”分成四個層面：企業家思維轉變、戰略轉型、管理體系升級與企業文化再造。這是一個有先后順序和邏輯關系的系統，其中企業家思維轉... [更多]
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新三板股權激勵協議書范本(律師顧問批注)
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股權激勵目的為提高公司的經濟效益水平和市場競爭能力，吸引和保持一支高素質的經營管理隊伍，創造一個激勵員工實現目標的工作環境，倡導以業績為... [更多]
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（股票增值權模式）股權激勵協議范本（律師顧問批注）
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股權激勵方案落地要注意簽訂書面合同，不能僅僅公布實施方案及與激勵對象口頭約定，或以勞動合同替代股權激勵合同。 中關村在線就是反面例子：公司... [更多]
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限制性股權激勵協議范本（律師顧問批注）
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限制性股權激勵方案模板（律師顧問批注）
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為了建立現代企業制度和完善公司治理結構，實現對公司高管人員和業務技術骨干的激勵與約束，使中高層管理人員的利益與企業的長遠發展更緊密地結合... [更多]
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上市前股權激勵協議書范本（律師顧問批注）
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不管怎么講，激勵只是手段，完成公司的經營計劃、達到發展目標才是目的。所以股權激勵制度和實施辦法一定要結合工作任務完成情況以及激勵對象本人... [更多]
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上市前股權激勵方案模板（律師顧問批注）
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公司授予激勵對象標的股權的價格；公司實際資產×獲受股權占公司實際資產的比例。資金來源：公司授予激勵對象標的股權所需資金的1/3 由激勵對象自行... [更多]
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全員持股股權激勵方案模板（律師顧問批注）
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具體采用的激勵模式，公司應當根據自身的情況而定，不可盲目選擇，同時，采用期權的模式的，還應當注意股份的來源，是增資擴股還是原股東轉讓，這... [更多]
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期權激勵方案模板（律師顧問批注）
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好的計劃還需能夠執行落地，因此，需要一個負責及符合公司管理制度的機構或個人進行負責，而具體的職權也需要根據公司的情形及方案計劃的難易確定... [更多]
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中小型餐飲連鎖公司股權激勵分配實操方案
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本世紀，連鎖企業是當今最成功的商業模式，如知名企業的永輝超市、海底撈、胖東來，福狀元，魯班張，如家、七天等等，連鎖行業有句老話“開五家店... [更多]
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內部股權激勵方案模板（律師顧問批注）
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1、員工股權投資資金存放公司滿_____年以上，公司才給予支付資金回報;存放公司不滿_____年要求退出的，公司不予支付資金回報。2、員工股權投資資金存放... [更多]
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核心員工期權協議范本（律師顧問批注）
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一、甲方承諾： 1、甲方是擬轉讓股權的所有權人。 2、甲方對所持股權以及簽訂本協議之前的持股金額，持股比例及公司的凈資產的真實性與合法性負責... [更多]
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管理層股權激勵方案模板（律師顧問批注）
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第一批公司股權激勵成員：總監、副總監、部門經理、部門副經理、核心骨干人員，服務公司工作年限在一年以上，特殊人才可以減少為半年；2、今后因職... [更多]
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股權期權激勵方案模板（律師顧問批注）.doc
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風險提示： 是全員激勵還是對中高管理層激勵？是對特殊部門或特殊崗位進行激勵還是所有部門進行激勵？激勵的范圍是否可以涵蓋公司今后發展的戰略方... [更多]
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【頂層設計咨詢】為什么要做戰略頂層設計？大勢所趨
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戰略頂層設計核心要素在于：取勢、明道、優術、踐行，其中取勢、明道、優術最早記載于《道德經》。只有當你看懂勢，并不斷去實踐、試錯、調整、優... [更多]
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洗車連鎖-輕資產擴張-股權激勵方案案例
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【適用企業】： 連鎖型企業，內部創業平臺型企業 【項目實施成果】： 1) 運用股權輕資產擴張模型，讓店長“投人投錢”，成為企業的合伙人，不僅... [更多]
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商貿零售公司-職業經理人傳承-股權激勵方案案例
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【企業現狀】 某商貿零售公司，公司運營20年，輔導前年平均銷售額3000萬，利潤300萬左右。第一，職業經理變股東，利益和公司利益趨于一致，從之前的... [更多]
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精密儀器制造公司-動態股權設計-股權激勵方案案例
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【適用企業】 股權分散型企業，生產制造型企業，弱控制權型企業 【項目實施成果】 第一，曲總成為大家的公認的董事長最佳人選。 第二，公司治理... [更多]