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  餐飲連鎖公司-裂變復制-股權激勵方案案例

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  【適用企業】： 連鎖型企業，人才裂變型企業。項目實施成果】： 1、“人才裂變模型”極大的調動了店長培養人才的積極性，在連鎖快速擴張之時保證了人才的輸送，為擴張奠定了軟... [更多]

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  汽車裝飾公司-平臺創業-股權激勵方案案例

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  【適用企業】 平臺創業型企業，傳統企業轉型類企業、連鎖類企業、科技創新類企業.【項目實施成果】 1、企業的業績保持每年60%的遞增，企業的行業之內遙遙領先； 2、企業的外部... [更多]

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  家庭裝飾公司-資源入股-股權激勵方案案例

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  【適用行業】 工程類企業，項目類企業，大宗采購類企業?！卷椖繉嵤┏晒? 1、企業得以有效擴張，公司的業務量以及利潤得到有效提升，與大客戶的粘性增強； 2、企業的成長較快... [更多]

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  科技裝飾公司-項目跟投合伙-股權激勵方案案例

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  【適用企業】 適用于項目類型企業、科技創新類企業、投資回報較長的企業?！卷椖繉嵤┏晒? 1、2017年的年施工合同額4個億，較上年增長50%； 2、讓有魄力的項目經理成為項目的小... [更多]

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  食品實業公司-重資產激勵-股權激勵方案案例

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  【適用企業】 生產制造型企業、重資產企業，【項目實施成果】 1、企業擴張加快，員工積極性得以大幅提升，員工的自主創新意識明顯增強。公司主打的“麻辣王子”健康面筋的市場... [更多]

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  小吃連鎖機構-堡壘式-股權激勵方案案例

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  【適用企業】 穩步擴張型企業、連鎖型企業、強化內部管理型企業【項目實施成果】 1、企業的擴張不斷加快，2017年已經開出18家店； 2、員工的積極性得到大幅提升，市場化布局也在... [更多]

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  家族民營醫院-傳承轉型-股權激勵方案案例

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  【適用企業】 醫院型企業，重資產型企業，傳承交接班類企業【項目實施成果】 實現了醫院的輕資產化運營，吸納了員工入股和外部投資人的加入。目前醫院年銷售額從年平均1700萬的... [更多]

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  K12線下教育-價值再造-股權激勵方案案例

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  【適用企業】 人才復制型企業，培訓類企業，咨詢類企業【項目實施后的成果】： 第一，完善和清晰了公司的組織架構（以利潤單元為核心，其他職能部門全部服務于利潤單元）；... [更多]

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  精密儀器制造公司-動態股權設計-股權激勵方案案例

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  【適用企業】 股權分散型企業，生產制造型企業，弱控制權型企業 【項目實施成果】 第一，曲總成為大家的公認的董事長最佳人選。 第二，公司治理結構相對于科學完善，股東之間... [更多]

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  商貿零售公司-職業經理人傳承-股權激勵方案案例

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  【企業現狀】 某商貿零售公司，公司運營20年，輔導前年平均銷售額3000萬，利潤300萬左右。第一，職業經理變股東，利益和公司利益趨于一致，從之前的短期行為變為公司運營的長期品... [更多]

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  洗車連鎖-輕資產擴張-股權激勵方案案例

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  【適用企業】： 連鎖型企業，內部創業平臺型企業 【項目實施成果】： 1) 運用股權輕資產擴張模型，讓店長“投人投錢”，成為企業的合伙人，不僅實現了企業的輕資產化運作，... [更多]

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  員工持股計劃與股權激勵對比和區別?

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  雖然說員工持股計劃相對于股權激勵而言是靈活性大一些，但是各公司也是根據自身的情況來進行靈活合適自己而進行操作的。今天金方略顧問為大家編輯整理：員工持股計...... [更多]

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  如何對企業上下游進行股權激勵機制設計方案

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  如何對企業上下游進行股權激勵機制 企業除了要激勵好自己內部的員工之外，還需要對上下游進行激勵。為什么吶？在闡釋企業上下游激勵之前，我們先來看做老板的三重境界。 做老... [更多]

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  合伙人制度下的股權激勵方案

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  在這合伙制的時代，我們經?？梢钥吹剑? ◆員工招不來、管不了、留不住 ◆創業合伙人平分股權，沒有真正老大 ◆投資人、資源承諾者占大股的荒謬事故 ◆不懂如何估值，從而“賤... [更多]

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  史上最詳細的公司留人體系-股權激勵

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  1 留人機制 一、期權機制 核心人員期權操作方法： 1、挖掘詳細需求（車、房、錢、股份；買10萬的大眾） 2、評估滿足需求需要什么條件（評估一下發現，如果只要再做三年就可滿足）... [更多]