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  餐企績效薪酬體系不完善，員工沒有積極性怎么辦？

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  在一些人看來，人資管理就是只做考勤、招聘、簽合同、發工資這些基礎人事工作而已。然而，人力資源管理涉及人力資源戰略、組織架構設計、部門與員工職責設計、招聘、培訓、薪酬績效、員工關系等方面，是餐企管理很核... [更多]

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  企業薪酬管理設計的薪酬結構的分析與比較

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  薪酬（Reward）：通常情況下，我們將一位員工因為為某一個組織工作而獲得的所有各種他認為有價值的東西統統稱之為薪酬 ?？傂匠甑臉嫵砂ǎ夯拘匠?、可變薪酬、間接報酬或福利與服務... [更多]

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  如何做績效管理與薪酬管理診斷的診斷報告

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  我們認為集團公司總部的薪酬和績效管理應從體系和技術層面加以完善，初步建議如下：完善人力資源管理的基礎體系：任職資格管理體系；完善戰略指導下的薪酬管理體系；完善... [更多]