人才獵訪
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2020年企業如何進行高管人才獵聘人才獵訪
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高管人才獵聘人才獵訪對于一個公司是很重要的，找到合適的人，會給公司帶來很高的收益，而不適合的人，則會給公司造成很大的障礙。那么，在物色高管人才崗位的時候，應該怎么做呢？... [更多]
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使用人才的能力才是高管的核心能力
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不懂得使用人才的管理者，不是一個合格的管理者。沒有使用人才的能力，企業高管是沒有辦法組建高效、暢順、達成目標的團隊，更多的現象是一個團伙，形式上的團隊。談到目標，沒有統一... [更多]
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什么是企業人才盤點？如何做企業人才盤點更有效？
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企業人才盤點對于企業發展的意義重大，通過企業人才盤點——辨識人才，全方位評價各級人才，讓高潛浮出水面。從人力資源管理層面來說，通過企業人才盤點，清晰地了解組織中的... [更多]
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優秀成功企業的三“shi”人才觀和五才戰略的案例分享
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企業要取得長遠的快速發展，人才爭奪仍舊是公司成長的一個最為關鍵障礙，成長公司需要為其頂尖人才制定人才發展規劃，給他們提供相關的全球化信息和經驗，但同時，公司需也要... [更多]
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老板沒時間？管理不好員工？留不住人才？
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當前，中國大部分中小民營企業存在這樣一種現象：老板忙，員工茫，團隊盲！企業里最大的業務員是老板，最忙的人也是老板，老板每天過著“5+2”、“白+黑”的生活，而員工卻像無... [更多]
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