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  【SOPPM模型】目標薪酬績效會議一體化方案項目咨詢簡介

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  基于戰略目標實效落地的績效考核薪酬激勵機制方案

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  項目最終目標1、在風險可控的基礎上，提升管理效率、管理質量，最大程度挖潛資源整合效能；2、人力資源管理體系建設與優化，更好的吸引人才、留住人才，提高人均勞效；3、通過... [更多]

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  企業實現目標管理失敗的8大主因

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  1、不切實際，不是越高越好； 2、強行下達，不是強迫就好； 3、激勵不足，目標需要驅動； 4、激勵單一，利益精神榮譽； 5、缺乏支持，上司負起責任； 6、關注結果，過程... [更多]

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  為什么第四季度做戰略目標規劃及績效薪酬激勵

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  如何制定科學合理的薪酬機制促進目標達成？ 如何將目標與干部員工薪酬相掛鉤？ 如何制定解放老板、激發員工動力的長效機制？ 2020年戰略薪酬如何設計規劃？... [更多]

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  老板沒時間？管理不好員工？留不住人才？

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  當前，中國大部分中小民營企業存在這樣一種現象：老板忙，員工茫，團隊盲！企業里最大的業務員是老板，最忙的人也是老板，老板每天過著“5+2”、“白+黑”的生活，而員工卻像無... [更多]