2.基于員工能力和價值觀選擇激勵對象,基于激勵對象需求和動源設計組合式中長期激勵工具。
3.在成本、激勵程度和風險三方面平衡,在企業資源條件約束下,實現最低成本、最高激勵水平、最低風險。
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股權激勵方案是企業為了留住核心經營管理、技術類人才,提高員工忠誠度和主觀能動性的一種長期激勵機制。通過滿足一定的條件下,給予核心經營管理者、核心技術類人才股票/股份... [更多]