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    上市前股權激勵協議書范本(律師顧問批注)

    ?金方略企業管理咨詢公司?張老師?
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    標簽:股權激勵咨詢公司,廈門股權激勵咨詢公司,泉州股權激勵咨詢公司,漳州股權激勵咨詢公司,廈門商業計劃書策劃公司

    摘要:不管怎么講,激勵只是手段,完成公司的經營計劃、達到發展目標才是目的。所以股權激勵制度和實施辦法一定要結合工作任務完成情況以及激勵對象本人、本部門的業績指標完成情況與考核辦法來制定和兌現。 離開了這一條,再... [查看詳細]

    上市前股權激勵協議書范本(律師顧問批注).doc

    股權激勵咨詢公司
     
    甲方:
    法人:
    地址:
    電話:
    傳真:
     
    乙方:
    身份證號碼:
    身份證地址:
    現住址:
    電話:

    1.1.1.風險提示: 
    股權激勵方案落地要注意簽訂書面合同,不能僅僅公布實施方案及與激勵對象口頭約定,或以勞動合同替代股權激勵合同。 
    中關村在線就是反面例子:公司與若干技術骨干簽訂《勞動合同》,約定乙方工作滿12個月后可以獲得甲方分配的股權8萬股。這所謂“8萬股”的不清晰約定就成了定時炸彈:公司總股本有多少?8萬股占公司總股本的比例?該比例對應有多少權益,權益價值按凈資產還是市值核定?凡此種種,均沒有明確約定,以致最后產生糾紛。

    為了體現公司理念,建立科學的企業管理機制,有效激發員工的創業熱情,不斷提升企業在市場中的競爭力,經公司股東會研究決定,現對公司創業伙伴___________進行干股激勵與期權計劃,并以此作為今后行權的合法書面依據。

    1.1.2.風險提示: 
    不管怎么講,激勵只是手段,完成公司的經營計劃、達到發展目標才是目的。所以股權激勵制度和實施辦法一定要結合工作任務完成情況以及激勵對象本人、本部門的業績指標完成情況與考核辦法來制定和兌現。 
    離開了這一條,再好的激勵手段也不會產生令人滿意的激勵效果。

    一、干股的激勵標準與期權的授權計劃
    1、公司贈送________________萬元分紅股權作為激勵標準,____________以此獲得每年公司年稅后利潤(不含政府補貼和關聯公司轉移利潤)的分紅收益,自________年________月________日起至公司股份制改造完成日為截止日。原則上干股激勵部分收益累積后作為今后個人入股資金,暫時不進行現金分配,在期權行權時一次性以稅后現金分紅形式進行購買股份,多退少補。
    2、公司授予個人干股,在未行權前股權仍屬原股東所有,授予對象只享有干股分紅的收益權本次確定期權計劃的期權數量為____________萬股,每股為人民幣_______元整。
    二、干股的激勵核算辦法與期權的行權方式
    1、干股分紅按照公司的實際稅后利潤,公司財務必須嚴格按照財務制度,向管理層透明與公開,并指定主要管理人員參與監督。每年稅后利潤暫以年度審計報告為準,最終確認在公司股份制改造時以會計師事務所最終審計報告為準。
    2、期權行權在公司改制時進行,并一次性行權,如放棄行權,公司按其所持干股的累積分紅按稅后的現金分紅形式支付其本人。
    3、行權價格按行權時公司每股凈資產價格確定,出資以其所持干股累積未分配收益沖抵,多退少補。如干股累積分紅收益不足以支付全部行權金額且本人不予補足,則對應不足出資部分視為其本人自愿放棄,原權益仍屬于原股東,其本人相關股份數量根據其實際出資情況自動調整,其相關損失也由其本人承擔;期權行權后,公司以增資形式將員工出資轉增為公司股本。
    4、入股人必須是其本人,同時必須符合公司以下相關要求。
    5、期權轉股手續與股票流通按照上市公司的有關規定執行。如有上市需要,公司進行股份制改造時的增資或引入戰略投資者,則公司在保證其本人現有期權數量的基礎上,有權對公司股權進行重組,以便保證公司的順利上市。
    三、授予對象及條件
    1、干股激勵及期權授予對象經管會提名、股東會批準的核心管理人員及關鍵崗位的骨干員工;
    2、本方案只作為公司內部人員的首次激勵計劃;
    3、授予對象必須是本公司正式員工,必須遵守國家法律、法規與公司制度,同時愿意接受本方案有關規定。
    四、基于干股激勵與期權計劃的性質,受益員工必須承諾并保證:
    1、承諾絕對不直接或間接擁有管理、經營、控制與本公司所從事業務相類似或相競爭的業務。
    2、保證有關投入公司的資產(包括技術等無形資產)不存在任何類型或性質的抵押、質押、債務或其它形式的第三方權利。
    3、保證不存在任何未經披露與任何第三方合作投資情形,也未為投資之目的充當任何第三方受托人或代理人。
    4、為確保公司上市后的持續經營,本人保證在公司上市的______年內不離職,并保證在離職后______年內不從事與本人在_______________工作期間完全相同的業務經營活動,無論何時也不泄露原掌握的商業秘密。
    5、本人同意無論何種原因在公司上市前離職,離職前所持的干股激勵收益根據賬面實際金額,按照稅后現金分紅形式支付給其本人,原授予的干股激勵由于本人離職自動終止,期權計劃同時取消。
    6、如果在公司上市后未到公司規定服務期限內離職,本人同意按照(上市收益按______年平攤)的原則,將所持的股權收益按照上市前雙方約定的有關規定退還未服務年限的收益;
    7、在公司上市前如有違法行為被公司開除,本人承諾放棄公司給予的所有干股激勵所產生的一切收益。
    8、在公司上市后如有違法行為被公司開除,本人同意按照上述第6條雙方約定的(退還未服務年限的收益)規定處理。
    9、任職期間,本人保證維護企業正當權益,如存在職務侵占、受賄、從事與本企業(包括分支機構)經營范圍相同的經營活動、泄露商業秘密的行為的,本人愿意支付_____倍于實際損失的違約金,同時愿意接受公司對于本人的行政處罰甚至開除處理。
    10、本人保證所持干股激勵與期權不存在出售、相互或向第三方轉讓、對外擔保、質押或設置其它第三方權利等行為,否則,本人愿意由公司無條件無償收回。本人保證不向第三方透露公司對本人激勵的任何情況。
    五、股東權益
    1、期權完成行權后,按照上市公司法有關規定,其以實際出資享受相應表決權和收益權。其他相關權益,由《公司章程》具體規定。
    2、公司根據其投資企業實際盈利情況確定分紅,若公司分紅用于轉增資本,視同其實際出資,其相關稅費由股東自己承擔。
    3、今后如因上市股權增發需要,公司有權對股權進行整合,具體股權整合方案屆時協商確定。
    六、違約責任任何一方不得違反本協議,否則必須承擔由此造成其它方損失。若因一方違反協議導致本協議無法履行,其他方有權終止本協議。
    七、不可抗力因不能預見且發生后果不能防止或不可避免不可抗力,造成一方使本協議不能履行或不能完全履行時,可以免于承擔其他方損失賠償責任。最新員工股權激勵協議書范本最新員工股權激勵協議書范本。但遇有不可抗力一方,應立即書面通知其他方,并出示有效證明文件。
    八、其他
    1、本協議變更、修改或補充,必須由各方共同協商一致并簽訂補充協議;
    2、本協議未盡事宜由各方友好協商決定,或以書面形式加以補充。若因協議履行發生爭議,應通過協商解決,協商無法解決的可通過法律途徑解決;
    3、考慮到上市的有關要求,本協議正本______份,用于公司備案授予對象保留______份副本;
    4、協議自協議各方簽字后生效。
     
    甲方:
    代表簽字:
    日期:_____年___月___日
     
    乙方:
    日期:_____年___月___日
     



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