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    股權激勵對象發生變化時股權激勵方案計劃如何調整

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    股權激勵對象發生變化時股權激勵方案計劃如何調整2020
    一、 股權激勵方案激勵對象職位發生變化
    -- 股權激勵方案激勵對象發生職務變更,但仍在公司內,或在公司下屬分公司、控股子公司內任職的,其獲授的本激勵計劃涉及的標的股票完全按照職務變更前本激勵計劃規定的程序進行;但是,激勵對象因不能勝任崗位工作、觸犯法律、違反職業道德、泄露公司機密、失職或瀆職等行為損害公司利益或聲譽而導致的職務變更,或因上述原因導致公司解除與激勵對象勞動關系的,激勵對象已獲授但尚未解除限售的股份股票不得解除限售,由公司回購注銷;
    -- 股權激勵方案激勵對象因辭職、公司裁員而離職,激勵對象已獲授但尚未解除限售的股份股票不得解除限售,由公司回購注銷。
    -- 股權激勵方案激勵對象因退休離職不再公司任職,激勵對象已獲授但尚未解除限售的股份股票不得解除限售,由公司回購注銷。
    股權激勵方案調整
    二、 股權激勵方案激勵對象職位發生變化
    -- 若在離職當年績效考核經考核達到《公司績效管理制度》規定的考核要求,則其可在本激勵計劃的有效期內按規定獲得被激勵部分權益,其所獲授權益數量與行權價格不作變更;
    -- 若在其離職當年績效考核經考核未達到《公司績效管理制度》規定的考核要求,其自離職之日起所有未行使權益即被取消。
    -- 股權激勵方案激勵對象因執行職務喪失勞動能力而離職的,其獲授的權益將完全按照喪失勞動能力前本激勵計劃規定的程序進行,其個人績效考核結果不再納入解除限售條件。
    -- 股權激勵方案激勵對象非因執行職務喪失勞動能力而離職的,其已獲授但尚未解除限售的股份股票不得解除限售,由公司回購注銷。
     
    三、 股權激勵方案激勵對象身故
    -- 激勵對象因執行職務身故的,其獲授的權益將由其指定的財產繼承人或法定繼承人代為持有,已獲授但尚未解除限售的股份股票按照身故前本激勵計劃規定的程序進行。其個人績效考核結果不再納入解鎖條件。
    -- 激勵對象因其他原因身故的,其已獲授但尚未解除限售的股份股票不得解除限售,由公司回購注銷。
    -- 其他未說明的情況由執行董事決定,并確定其處理方式。
     
    四、 股權激勵方案考核結果的應用考核結果的反饋及應用
    -- 被考核者有權了解自己的考核結果,薪酬與考核委員會應當在考核結束五個工作日內向被考核者通知考核結果。
    -- 如被考核者對考核結果有異議,可在接到考核通知
    -- 的五個工作日內向薪酬與考核委員會提出申訴,薪酬與考核委員會可根據實際情況對其考核結果進行復核,并根據復核結果對考核結果進行修正。
    -- 考核結果作為股份股票解鎖、解除限售的依據
    -- 若公司業績考核指標不滿足合格標準,則全部股權激勵所涉及的權利作廢。
    -- 若某一部門業績考核指標不滿足合格標準,則該部門全體被激勵對象股權激勵所涉及的權利作廢。
    -- 薪酬與考核委員會根據績效考核報告,確定被激勵對象的解除限售資格及解除限售數量。
    -- 績效考核結果作為股份股票解鎖、解除限售的依據。
     


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