一、 股權分配方案設計的10思考問題:
二、 股權分配方案設計步驟1:
股權專家上門量身設計《核心員工/事業部/分公司股權分配方案及法律文件》:
1.《股權激勵方案、股權分配方案、非上市公司股權激勵方案、期權激勵方案、員工持股方案、股權結構設計方案》
2.《股權激勵股份授予、認購、行權、分紅執行細則制度》
3.《股權激勵股份人員分配方案》
4.《股權激勵退出機制、法律風險防范執行細則制度》
5.《股權激勵入股協議書》《股權激勵保密協議書》
三、 股權分配方案設計步驟2:
股權專家進駐企業,一對一落地實施股權分配方案咨詢:
1. 金方略股權顧問公司派股權專家進駐企業,一對一量身設計全套《股權分配方案及法律文件》,并一對一落地實施全部《股權分配方案》,由我們股權專家去跟所有激勵對象落地實施方案,執行到位。
2. 金方略股權顧問公司進駐企業的股權專家,在2個月現場落地實施過程中,股權專家負責實施完所有《股權分配方案及法律文件》,一對一最終完成全部核心員工入股及履行全部入股手續。
四、 股權分配方案設計步驟3:
提供后續1年股權激勵輔導服務,確?!豆蓹喾峙浞桨浮氛嬲涞貙嵤┑轿?。:
1. 金方略股權顧問公司輔導服務客戶3年,持續輔導實施非上市公司股權激勵方案效果,確保非上市公司股權激勵方案及股權分配方案出實效。
2. 金方略股權顧問公司將診斷梳理客戶的人力資源管理體系、營銷管理體系、銷售管理體系,保障提升客戶的人力資源能力、營銷能力、盈利能力,最終實實在在提高業績和利潤。
五、 股權分配方案設計報價體系:
服務類別:單純方案(遠程)
具體內容:
適合企業:有基礎小公司
價值:0.5萬
服務類別:全套方案(遠程)(包含全部落地文件)
具體內容:
1.股東合伙股權分配方案設計(PPT)
適合企業:無基礎、初創合伙、小公司
價值:1.5萬
服務類別:現場輔導(現場咨詢輔導落地)
具體內容:
1.股東合伙股權分配方案設計(PPT)
適合企業:中小企業、情況較復雜
價值:3萬
服務類別:融資談判
具體內容:
適合企業:中小企業、股權投融資變更
價值:5萬
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新組公司注冊資本為人民幣5000萬元,其中甲方認繳出資1600萬 元,占新組公司注冊資本的32%;乙方認繳出資1600萬 元,占新增公司注冊資本的32%;丙方認繳出資1800萬元,占新增公司注冊... [更多]
很多企業在尋求股權激勵模式,但是我們發現很多企業只做到了股權布局和股權設計,并沒有做到股權激勵,企業做股權分配最重要目的就是想留住人才和激勵人才,沒有激勵性的股權... [更多]
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根據公平的原則,退伙的時候公司大概有三種情形:一種是公司盈利;二是公司不盈利或持平;三是公司虧損。對于這三種情形,我們可以分別來處理。如果公司盈利,我們可以按照投... [更多]
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記?。阂巹t是基于不信任而建立,但只有基于信任才能運行。 大多數民營企業在治理有兩方面。一方面,企業在不斷發展,習慣于創業思維的“老板”(董事長)并不擅長規模越來越大... [更多]
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薪酬福利、組織氣氛、企業文化、企業發展、個人發展前景等都是吸引員工的因素,其中薪酬待遇是最常規的因素,也是許多企業吸引和留住優秀人員最常用的手段,但有時候薪酬待遇... [更多]