老板教練：企業的最高領導者往往是公司最需要改善的人員
專業的老板教練說：當企業發展遇到瓶頸或者困難時，總裁、老板們要首先捫心自問，反思一下是不是自己出了問題，而不是一味地去怪怨員工或者制度不完善等因素。也是因為老板教練這一職業的身份，他們總是在總裁、老板身上找到各種各樣的問題，但的確，因為老板往往是“牛”人，往往認為自己最厲害，也往往會犯下自己都不知道的錯誤。
老板往往非常人，目標遠大，視野開闊，見多識廣，所以經常會有新思路、新項目，而這時常又會讓員工和企業一會兒往東走，一會兒往西跑。這時，老板身邊的高人肯定會有自己的想法，于是與老板這么一溝通。那么不同老板也會有不同反應，有的老板，聽著員工娓娓道來，不出聲不動氣，思量再三，最后卻是語重心長地說：“小徐，你的建議很好，不過……”這一個“不過”，阻攔了一切，最后的結果還是按照老板說的來做，有什么辦法，公司是老板的，老板說了算。還有一種老板，聽著員工的建議很激動，沒等員工講清楚自己的意思，老板一股腦兒地否定，然后為員工洗腦，告訴員工這樣做的重大意義。兩種老板，同樣的結果，員工說了等于沒說，最后還是老板那決定。你說這是不是老板的問題？
還有的老板喜歡親力親為，一方面給員工做個榜樣，一方面表現出親民的姿態，其實這也沒什么錯。但是怕就是怕當老板的總是那么親力親為，會慣壞一批能干有為的員工，最后都變得無為了，老板又開始抱怨都“沒用”“沒能力”，可是怎么不想想這都是自己慣出來的呢？還有的老板親力親為，是因為不相信員工，不給員工放權，最后自己整天忙忙碌碌，比員工還忙，卻還落下了“專政”的名聲?？芍^是費力不討好。這上下不齊心，企業如何能一直向前呢？
企業里出現的問題，可謂是舉不勝數。也許這些問題說出來，有些老板真不覺得這是自己的問題。老板是人，那么他就有人類共有的特性。人，總是有惰性，總是難以否定或者改變自己想法，也總是難以改變現狀中的自己……如果是一個普通人，這些問題，也許不會產生很大的后果，或者也僅僅是關系到某個人。但是作為企業的靈魂人物，一旦在某一方面嚴重出錯，那么將影響一個企業的生死存亡。
老板教練說過，老板還有個很大的優點就是自信，但過于自信就是自負。即使是老板教練當場捉到了這些老板的錯，他們也不會輕易承認。還有一些老板，對于自己的問題也會采取逃避的態度，但是更多的時候，在經過與老板教練真誠溝通后，老板們還是非常樂意改變自己，突破自己。
改變老板自己的，只能是老板自己！老板作為企業的一把手，需要從自己找問題。
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